Benefits & Learning

Weil unsere Mitarbeiter:innen uns wichtig sind

Gehalt und Arbeitszeiten sind wichtig, aber bei weitem nicht alles, was wir als Arbeitgeberin unseren Mitarbeiter:innen geben. Oft sind es die kleinen Dinge und Aufmerksamkeiten, die den Arbeitsalltag schöner, angenehmer und entspannter machen.

  • Flexible Arbeitszeiten:
    Wir ermöglichen flexible und individuelle Arbeitszeitmodelle - ob Vollzeit oder Teilzeit.
  • Gleitzeit & All-In Zeitausgleich:
    Mit unserem Gleitzeitmodell bieten wir unseren Büromitarbeiter:innen maximale Flexibilität. Auch für Mitarbeiter:innen mit einem All-In-Vertrag besteht die Möglichkeit bis zu 14 Tage Zeitausgleich im Jahr zu konsumieren!
  • Home Office:
    Wir leben den „modern way of work“: Home Office ist flexibel im Ausmaß von 25 bis maximal 50%der monatlichen Arbeitstage möglich – mit nur einem Tag Anwesenheit pro Woche im Büro.
  • Altersteilzeit:
    Generationengerechtes Arbeiten ist bei uns mehr als ein Schlagwort – Vereinbarungen zur Altersteilzeit gehören da dazu.
  • Sabbatical:
    Mit dem Sabbatical-Angebot setzt die ASFINAG einen weiteren Schritt, ein modernes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ein Sabbatical bietet Ihnen die Möglichkeit, auch einmal eine längere Auszeit zu nehmen.

  • Unternehmensweiter Weiterbildungskatalog:
    Als Arbeitgeberin setzen wir auf die Entwicklung von Fähigkeiten und Fertigkeiten, die uns als Unternehmen und unsere Mitarbeiter:innen fit für die Zukunft machen. Daher bieten wir rund 150 Weiterbildungsmöglichkeiten an – von A wie Achtsamkeitstraining bis Z wie Zeitmanagement.
  • Projektmanagement-Programme:
    Unsere unterschiedlichen Projektmanagement-Ausbildungen sind gefragter denn je. Wir übernehmen auch die Zertifizierung.
  • Führungskräfte-Programme:
    Lebenslanges Lernen gehört zu unserem Arbeitsalltag. Um unsere Führungskräfte bestmöglich zu unterstützen, bieten wir umfassende Programme zur fachlichen und persönlichen Entwicklung. 
  • Mentoring:
    Gemeinsam mit unseren Partnerunternehmen, ÖBB und Wiener Stadtwerke, fördern wir weibliche Talente, um sie auf verantwortungsvolle Rollen im Unternehmen vorzubereiten.
  • Coaching:
    Zur individuellen Unterstützung bietet die ASFINAG bereits seit Jahren die Möglichkeit, Coaching im beruflichen Kontext in Anspruch zu nehmen. Dadurch sind wir Vorreiter bei der Beratung und Begleitung unserer Mitarbeiter:innen.

  • Fahrtkosten, Essen, Versicherung:
    Zur breiten Palette an Angeboten zählen außerdem: eine Fahrtkostenentschädigung, ein Essenszuschuss und eine zusätzliche Kollektivunfallversicherung.
  • Home Office Kostenersatz:
    Wir unterstützen mit einer Pauschale Ihre monatlichen Kosten für die Arbeit im Home Office.
  • Pensionskasse:
    Damit unsere Mitarbeiter:innen auch in der Pension gut versorgt sind, zahlt die ASFINAG jährlich 500 EUR pro Mitarbeiter:in in eine Pensionskasse ein.
  • Zusätzliche Urlaubswoche ab dem 50. Lebensjahr:
    Die Gesundheit und Erholung unserer Mitarbeiter:innen ist uns wichtig, daher ermöglichen wir unseren Mitarbeiter:innen ab dem 50. Lebensjahr eine zusätzliche Woche Urlaub.
  • Familienzuwachs & zusätzliche Urlaubstage:
    Die Freude ist groß, wenn ein neues Familienmitglied auf die Welt kommt, daher unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen mit einem einmaligen finanziellen Beitrag. Neben Hochzeit oder Umzug erhalten unsere Mitarbeiter:innen auch für den allerersten Schultag ihres Kindes einen zusätzlichen Urlaubstag.

  • Firmeninterne Veranstaltungen:
    Ob Terrassenfest an unserem neuen Standort in Wien oder Faschingsfeste – neben der Arbeit ist auch Zeit für ein gemütliches Zusammensein.
  • Sommerfeste & Weihnachtsfeiern:
    Im Sinne unserer Unternehmenskultur freut es uns, dass unsere Mitarbeiter:innen die jährlichen Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sehr zu schätzen wissen und diese Events immer zu etwas Besonderem machen. 
  • Sportveranstaltungen:
    Unser Angebot ist breit gefächert: Business Run, Skirennen und unser Fußballturnier sind die sportlichen Highlights des Jahres.
  • Teamevents:
    Unsere offene Kommunikationskultur leben wir bei den regelmäßigen Abteilungs- und Teamklausuren. Einerseits für den fachlichen Austausch und andererseits für die Stärkung des Teamgeistes abseits vom Arbeitsalltag.

  • Vorsorgeangebote:
    Vorsorge ist wichtig, die Zeit dafür oft knapp. Daher bietet die ASFINAG jährliche Vorsorgeprogramme und Gesundheitschecks an, um ihre Mitarbeiter:innen beim Gesundbleiben zu unterstützen.
  • Impfaktionen:
    Eine breite Palette an Schutzimpfungen steht den Mitarbeiter:innen der ASFINAG zur Verfügung. Dafür entstehen weder Kosten noch Wege – die Arbeitsmediziner:innen beraten, impfen direkt am jeweiligen Standort.
  • Employee Assistance Program:
    Bei sämtlichen „kniffligen“ Situationen, sei es im privaten oder im beruflichen Bereich, steht ein professionelles Netzwerk an Berater:innen zur Verfügung. Dieses Service ist für Mitarbeiter:innen und deren Angehörige kostenlos und anonym 365 Tage im Jahr, 24 Stunden täglich erreichbar.
  • Ergonomische Arbeitsplätze:
    Wer viel Zeit am Arbeitsplatz verbringt, soll dafür optimale ergonomische Arbeitsplätze vorfinden. Radeln während der Arbeit? Klingt komisch, ist aber mit unseren modernen Deskbikes möglich. Wir gehen hier neue Wege, um Bewegung und Arbeit zu verbinden.
  • Ein eigenes Trainer:innen-Netzwerk:
    VON Mitarbeiter:innen FÜR Mitarbeiter:innen - zahlreiche Kolleginnen und Kollegen sind wahre Gesundheitsprofis! Wir haben Yogis, Entspannungsprofis, Laufcoaches und viele mehr in unseren Reihen, die sich auf neue sportbegeisterte Kolleginnen und Kollegen freuen.

Aus- und Weiterbildung

Lebenslanges Lernen gehört zu unserem heutigen Arbeitsalltag dazu. Wir unterstützen Sie dabei, immer auf jenes Wissen zugreifen zu können, das Sie für Ihren Entwicklungsschritt gerade brauchen. Unter anderem bieten wir unseren Mitarbeiter:innen:

  • Lehrlingsprogramm
  • Projektmanagement-Programme
  • Führungskräfteprogramm
  • Train-the-Trainer-Programme
  • Mentoring & Coaching
  • Unternehmensweiter Weiterbildungskatalog
  • e-Learnings

Als Arbeitgeberin setzen wir auf die Entwicklung von Fähigkeiten und Fertigkeiten, die uns als Unternehmen und Sie als Menschen fit für die Zukunft machen. Mit den Fachtrainings in den unterschiedlichen Gesellschaften und allgemeinen Seminaren bieten wir rund 150 Weiterbildungsmöglichkeiten an – von A wie Achtsamkeitstraining bis Z wie Zeitmanagement.